内容摘要：经营商财经网实习生兰伊玲/文近多少年，房地产巨头万科一筹莫展搞刷新，从地域裂变到总部刷新，高管也变更了良多。克日，万科宣告一项重磅新闻，原万科首席机关官滕樱君将调任开拓经营本部，成为中间规画团队中的一

经营商财经网实习生兰伊玲/文

近多少年 ，原万营业房地产巨头万科一筹莫展搞刷新，科首从地域裂变到总部刷新，席机高管也变更了良多 。关官克日，滕樱万科宣告一项重磅新闻，君调降生今派原万科首席机关官滕樱君将调任开拓经营本部，走搞咨询成为中间规画团队中的去搞一员，将负责机关建树 、原万营业资产规画、科首策略钻研等使命，席机原常州万科总司理郭立超接任首席机关官一职
。关官

据悉
，滕樱滕樱君是君调降生今派2021年退出万科的，主要负责总体的走搞咨询机关人事使命 ，这次奈何样猛然被调到总部做开拓了 ？这是万科收回的甚么信号？经营商财经网试图揭秘。

查阅发现 ，滕樱君为人仍是比力低调的，网上质料未多少
，只吐露她于2002年取患了复旦国内关连的硕士学位 ，之后出国学习 ，在加州大学伯克利分校学习，并在2008年退出麦肯锡。很快 ，滕樱君凭仗卓越的能耐成为了麦肯锡的全天下董事合股人。

2014年，滕樱君开始以咨询照料的身份深度退出万科的多项机关刷新使命 。占无关媒体报道，她钻研过印力，跟丁力业总论过商业魔改；访谈过朱顾全，共话物业行业的未来 。可能说，万科以及滕樱君渊源颇深。

值患上一提的是，取代首席机关官的郭立超是个“老万科”了
，他从2009年退出万科不断没跳槽过 ，从下层开始一步步做起妨碍为了地域总 ，以及滕樱君这种“空降兵”不太同样 。

曾经有相关媒体报道称，万科对于“空降兵”的采用度不高。空降兵”是企业引入外部强人的做法之一 ，但万科更喜爱过从下层哺育起来的高层 ，由于这样很大水平上能保障公司晃动性以及价钱不雅坚持不同，至少当时任董事长的王石是这样说的。

但自从2017年郁亮上任董事长，公司的用人理念就润物无声的修正着
 。2018年敲定新总裁时，万科历经半年一再评估选出的是入职仅6年的“空降兵”祝九胜 ，如今在万科中间向导人班底成员中 ，朱旭 、周巍也属于从外部引入强人，司龄约莫5年 ，再算上滕樱君 ，这种空降的职业司理人或者将成为“郁时期”的新特色。

据悉 ，在往年六月尾举行的万科2022年度股东大会上 ，郁亮曾经坦言以前三年万科走的并不易 ，但他信托万科可能穿梭周期，为此 ，他提出万科下半年要不断聚焦三件事：一是后退开拓营业的规画水平；二是不断哺育优异资产；三是坚守财政安妥，坚持行业争先的信誉水平。

郁亮将开拓营业放在了第一位
 ，可见万科未来一段光阴内的后退倾向仍是要搞营业，滕樱君被调到开拓本部也照应了万科的这个信号 。未来，滕樱君在万科的睁开若何 ，经营商财经网将不断关注 。